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薪酬績效經理(lǐ)
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人力資源,招聘崗位

HUMAN RESOURCES

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職位信息展示  JOB INFORMATION

我們是一幫年輕、充滿活力的團隊,我們堅信,在這裏你一定會實現對美好工(gōng)作(zuò)的向往

2024-12-22

薪酬績效經理(lǐ) 面議 元
所屬部門 : 南京總部
  • 江蘇省||南京市||江甯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科(kē)
  • 全職
  • 招1人
職位描述:

  工(gōng)作(zuò)内容:

  1、制定公(gōng)司内部合理(lǐ)的薪酬結構,匹配企業職位體(tǐ)系制定薪酬管理(lǐ)體(tǐ)系;

  2、編制公(gōng)司年度薪酬計劃及薪資調整方案,增加公(gōng)司薪酬的市場競争力,以吸引公(gōng)司需要的人才;

  3、搭建并完善公(gōng)司績效管理(lǐ)與激勵體(tǐ)系,推動績效評估與反饋,績效結果的正負激勵應用(yòng),解決實際問題,完善績效管理(lǐ)制度;

  4、人力成本效能(néng)分(fēn)析診斷:負責業務(wù)部門的人效數據測算分(fēn)析,并出具(jù)相應報告;

  5、薪酬核算:負責集團總部薪酬核算及下屬子公(gōng)司薪酬審計管理(lǐ)。

  任職要求:

  1、全日制統招本科(kē)及以上學(xué)曆,5年以上薪酬績效模塊工(gōng)作(zuò)經驗

  2、對數據敏感,具(jù)備系統和全面的薪酬分(fēn)析思路

  3、具(jù)備運營及業務(wù)思維,具(jù)有(yǒu)有(yǒu)效的績效分(fēn)析及問題診斷的成功經曆

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